重庆市2024年生育政策迎来大调整！

生育津贴计发

生育津贴计发公式：生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。

用工企业去年月平均收入

用工企业上一年度月平均收入依据上一年度参保职工月平均收入总额除12月底在职员工人数确定。用工公司没有上一年度职工月平均收入的，生育保险以公司职员月平均工资为基数计算。

生育产假假期

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的需求，女员工享受产假98天，重庆提升产假80天，重庆产假178天。产假期内，在职人员享受一样待遇。

而未婚生育产假：《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条要求，符合法律、法规规定的女员工，必须在国家规定产假的前提下增加产假80天。根据需求，因为单身生育不符法律法规，不能享受增加的80天产假。仅有国家法定的98天产假。

重庆市2024年的产假规定如下：

1、正常生育产假

符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假80天，总产假为178天。

2、特殊情况下产假

难产产假：

剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天；

吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

流产产假：

怀孕不满2个月(包含2个月)15天；

怀孕不满4个月30天；

怀孕4个月以上(包含4个月)42天；

怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。

生育多胞胎：

每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、男方护理假及育儿假

男方所在单位应当给予护理假15天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

经单位批准，产假期满后夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方每年各累计休5至10天育儿假。

重庆的产假申请流程大致如下：

申请安胎假：需要向医院开具证明，并递交给上级等待批准。

申请产前假、产假、哺乳假：需准备身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件、填写好的产假申请书、申请单位的领导签字、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间，并附上国家规定的相关法律条文，最后提交感谢语。

提交申请材料：将上述材料递交给所在单位进行核实情况，待批准后即可开始休产假。

综上所述，重庆市2024年的产假新规定包括正常生育产假、特殊情况下产假以及男方护理假及育儿假。具体的产假天数根据不同情况有所变化，如需更多信息，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。