产假可以休多少天？休产假工资如何计算

摘要：为了更好地保护妇女的合法权益，国家劳动法也对孕产妇的权益做出了明确规定。其中，产假是权益之一，主要是指职业妇女生育前后的待遇。任何人、任何单位不得剥夺规定。产假可以休多少天？产假期间工资如何计算？为更好地保障妇女的合法权益，国家劳动法也对孕产妇的权益作出明确规定。其中，产假是其中一项权益。主要是指对职业女性产前产后休假的规定。任何人、任何单位都不得剥夺。产假可以休多少天？产假期间工资如何计算？让我们一起了解更多吧！

我可以休几天产假？

目前，国家更新了新的法定产假天数，规定女职工可享受98天产假，其中15天可在分娩前休完，产假妈妈需额外休15天。难产；多生1个孩子，产假增加15天。由此可见，产假多少天、如何休等等，这些国家都给出了明确的规定，并不是企业或个人想怎么休就怎么休。

产假期间工资如何计算？

(一)产假

如果准妈妈确需保孕请假，且相关医生开具证明，用人单位需按病假待遇支付工资。但需要注意的是，如果员工没有医生开具的证明，用人单位可以拒绝支付这部分工资，所以基本流程还是要完成的。

(2) 产前假

怀孕7个月以上，因工作原因经所在单位申请并批准的，可以休两个半月的产前假。这时候需要按照员工实际月薪的80%来支付工资。而且这里还需要说明一个重点，就是如果用人单位因为工作需要，暂时还没有找到人顶替，所以暂时不批准提早产假，那么很有可能不会。按工资的80%支付。随着流程的进行，员工没有理由反对。

(3) 产假

产假期间，生育津贴实际上是由国家补贴的。生育津贴由企业补贴，用于支付产假期间的工资。如果产假工资高于生育津贴，那么生育津贴下来后需要归企业所有。事实上，在很多情况下，妈妈们可以通过领取生育津贴来缓解当前紧张的经济。因此，对于广大妈妈来说，发放生育津贴是一件大好事。

以上是关于产假相关内容的介绍。很多时候，国家出台的一些政策，老百姓是看不懂的，有时甚至连什么事关自己的切身利益都看不懂。这是一件极大影响自身权益的事情，尤其是在产假方面，更要引起重视。不要混淆。你甚至不知道你可以休多少天的产假。另外，你不知道产假期间你能拿到多少工资。一切都是无知的。无知未必是好事。总之，任何事关切身利益的问题，都不能马虎。