生育奖励假80天福利，公司不同意怎么办？

依据广东省人口和计划生育规定，生育奖励假从30天延长到80天。这一出台政策不仅意味着维护女性员工的利益，并且也反映了社会对家庭和小孩的关注。

但是，在日常工作中，大家发现了一个问题——一些企业不愿意延长产假。

公司不同意延长产假

并非所有企业都同意延长产假。在一些单位中，女职工面临着无法享受80天奖励假期的困境。这种情况给女职工带来了很大困扰和压力。

违反劳动法及维权困难

公司不给予员工享受合法权益违反了劳动法相关规定。尽管部分女职工向相关部门申诉，但依然无果。维权过程中存在很多困难。

协商与仲裁

当事人可以选择与公司进行协商或者申请劳动仲裁来解决单位不同意延长产假问题。

具体步骤如下： - 第一步：收集证据并准备好相关材料。 - 第二步：与公司进行积极沟通，并寻求共识。 - 第三步：如无法达成一致，则可申请劳动仲裁。

加强监管与宣传教育

a) 加强监管： 政府应加强对企业执行广东省人口与计划生育条例有关规定的监督力度，并设立投诉渠道以便于女职工及时反映问题并得到解决.

b) 宣传教育： 企业应加强员工知识普及，在内部宣传教育中提醒员工有关规定，并加强培训措施. 同时鼓励妊娠期间积极主动向上级汇报情况, 增加沟通机会以减少纠纷发生.