admin时间:2024-04-17 14:13:00来源:本站整理点击:
教学目标:
1、教幼儿学会desk、chair的正确发音,学会听懂短语standup,sitdown,Clapyourhands。
2、培养幼儿大胆说英语,对英语的浓厚兴趣。
教学准备:
桌子、凳子、一些幼儿喜爱的玩具,五角星,剪纸花。
教学过程:
1、老师和蔼向幼儿问好,(goodmorningboysandgrils)。
2、老师做寻找东西样,请幼儿猜老师在干什么?幼儿自由回答后,教师出示凳子、桌子,告诉幼儿他们的英文名是deskchair教幼儿先听音看口形发音。注意发准{k}。
3、showme(desk、chair)并发音。做法:室内藏有许多小凳子还有桌子,教师指幼儿说,幼儿指教师说练习发deskchair。
4、游戏:九个凳子围成一圈,十个幼儿围成一圈站在凳子边,幼儿听音乐学小动物做动作的行走,音乐停幼儿打个凳子坐下,没抢到凳子的幼儿说deskchair。
5、游戏中同时练习发standupsitdown。
6、送礼物给幼儿。
做法:桌子、凳子放许多玩具,五角星,剪纸花,幼儿想要什么就去拿什么,只要用deskchair说一句正确的话就行。
7、小结:向幼儿用英语再见goodbye让幼儿拿上desk去户外游戏。
小学英语教师资格证面试的教案不需要写全英文。
首先要吃透教材,把教材的编写意图弄明白,读懂参考教学用书很重要,其次要备学生、备课文、备自己,有教学思路。
教案的格式:一教学内容分析;二教学目标(分为认知目标,技能目标,情感目标)三教学重点与难点;四学习者特征分析;五教学策略与设计;六教学过程(重点);七教学评价设计;八课后反思及自我评价。
关于这个问题,小学英语教资面试题型包括理论知识、教学设计和实际操作三个方面,可根据以下几个方面来判断:
1.理论知识题型:主要考察面试者对英语教育理论、教学方法、教学评价、学生心理等方面的掌握程度。通常采用选择题、解答题、论述题等形式。
2.教学设计题型:主要考察面试者的教学设计能力和创新思维能力。通常会给出一些场景和教学目标,要求面试者设计相应的教学内容和教学策略。
3.实际操作题型:主要考察面试者的教学实践能力和授课技能。通常会给出一些教学材料或实际课堂情境,要求面试者进行授课或演示。
考生可以根据招聘单位的要求和面试通知中的提示,结合自己的备考情况,提前准备相关知识和技能,以应对不同类型的题型。同时,还可以参加模拟面试、刷题等活动,提升自己的应试能力和信心。
活动目标:
1、通过游戏,鼓励幼儿大胆地学说英语"cookie,candy",并在教师的引导下,让幼儿了解这两种点心的英文名称。
2、激发幼儿学习英语的兴趣,使幼儿乐意参与游戏活动。
3、培养小朋友的动手能力和表达能力。
活动准备:
1.
candy,cookie,pie,
jello,yogurt,
chicken卡片
2.
准备糖果,饼干,等实物
3.
黑板,磁铁
活动过程:
Step1:Greeting打招呼,
Step2:Warmup热身,逐渐引入氛围。
热身歌曲:Walking
Step3:,引出单词candy,cookie并复习pie,jello,yogurt,
chicken
重点操练candy,cookie
Step4:引入目标短语:Smell句型,Eat句型
用实物,操练Smell句型,Eat句型
如:smellthecandy/cookie/pie/jello/chicken
eatthecandy/cookie/pie/jello/chicken
Step5:练习Isayyoudo我说你做
请幼儿根据指令作出相应的表演,让幼儿充分理解目标句型
Step6:Game
游戏
炸弹游戏:把卡片分别贴在黑板上,设定一个单词为炸弹,学生跟着老师读单词,不是炸弹的单词,大声读出来,遇到炸弹单词,则不读。把学生分成2对,并相应在黑板上画2个代表各队的头像,被炸的那队,要相应擦掉头像上的五官。
Step7:Saygoodbye
请小朋友一起分享糖果和饼干。
一、学情分析
学生通过上学期的学习,已有一定的基础,但基于以前的一些不规范的学习习惯,听、说、读、写英语的能力还有待培养。并且学生的学习兴趣难以保持,两极分化较严重。因此,本学期应注重转化后进生,因材施教,基础教学,分层教学,保持学生的学习兴趣。培养学生学习英语的积极态度,使他们树立学习英语的自信心,形成初步的英语语感,打好语音、语调基础,帮助他们能够利用英语进行交际。
二、教学目标
1.养成良好的听英语、读英语、说英语的习惯。
2.初步养成良好的书写习惯。
3..能按三会与四会的要求掌握所学词语。
4.能四会要求掌握所学句型。
5.能运用所学的日常交际用语进行简单的日常交流,并做到大胆开口,积极参与,发音清楚,语调正确。
6.能在图片、手势、情景等非语言提示的帮助下,听懂简单的话语和录音材料。
7.能在任务型学习的过程中运用相关的语言知识和技能,完成某项任务。
8.能演唱已学的英语歌曲,能诵读已学过的英语歌谣。
三、教学重点难点
1.在任务型学习的过程中运用相关的语言知识和技能,完成某项任务。
2.运用所学的日常交际用语进行简单的日常交流,并做到大胆开口,积极参与,发音清楚,语调正确。
3.养成良好的听英语、读英语、说英语的习惯。
四、主要措施
1.根据学生的年龄特征,充分利用直观教具和电教手段,创设良好的语言氛围,调动学生的学习积极性。
2.在教学过程中,采用情景教学法,让学生身临其境,积极主动地参与到课堂教学中去,调动学生的智力因素,提高学生实际运用语言的能力。
3.活用教材,根据学生会的实际情况,将每单元各个板块重现组排降低难度。
一、小学生喜欢游戏,但课堂教学中的游戏是为了课堂教学内容服务的,教师必须清楚,游戏的设计是为了复习旧知识还是操练新知识,是为了掌握重点还是突破难点,是为了营造轻松的氛围还是增加课堂的趣味性,由目的来决定需不需要游戏、需要哪种游戏、何时开展游戏、游戏时间长短等。
二、小学生活泼好动,好胜心强,又喜欢游戏,玩起来会很“疯”,这样就存在安全隐患,因此设计者必须考虑到学生做游戏时的安全,确保所设计游戏的安全性和操作游戏过程中的安全,并且一定要在游戏前给学生讲清楚在游戏中如何保护自己,让游戏在安全的环境中进行,让学生在安全的游戏中学习。
三、当学生对所学习的内容产生兴趣时,他们更容易集中注意力,有更大的求知欲,能更好地感知和记忆所学知识和技能,更容易获得学习的喜悦。因此,游戏的设计必须具有有趣的语言环境、有趣的活动、有趣的竞赛等,能很好地激发学生的好奇心,使学生积极主动地参与游戏,从而在快乐中学习语言知识,掌握语言技能。
哪个学科的教师收入高,这是一个非常吸引人的话题,可能也是每一位打算报考师范专业的学生必须要考虑的问题。教师的收入是由多方面因素共同决定的,既和从教的学科有一定关系,也和自身的教学水平与工作量有关,更与教师的职称和所在地区的教师待遇有关,无法的对比得出结论。
首先,教师收入的高低主要取决于当地教师的整体待遇。
教师工资的高低,一直都是网络上一个火星撞地球的话题,只要一有这方面的话题出现,总有两拨人吵得不可开交,一些人不断的声称教师工资如何高,合法的收入就很好,补课的收入就更不得了了,而一些教师也不断的抱怨教师工资低,甚至不惜晒出工资条亲自洗白。
作为一名一线教师,笔者认为目前国内教师工资待遇不错的地区确实是有的,待遇很差的地区也着实不少,这是一个客观存在。以笔者所在的安徽省为例,有的地方教师年平均工资将近十万,而有的地方甚至不到五万,同样一个省份差距尚且如此之大,就更不用说全国范围了。所以说有的人说教师工资高并非是无理取闹,而有人说教师待遇低也并非是没事找着哭穷。当然了,网络上天天叫嚷着教师工资多高多高的,并没有几个针对的是合法收入,而更多的是指责课外补课的收入很高,这个就另当别论了。
其次,同一个地区的教师,工资高低主要取决于工作量与职称。
工作量的多少是教师工资的主要依据之一,这也是大多数学校绩效工资高低的主要评判标准,一天一节课的工作量指望工资比别人三四节课还高,肯定是不可能的事,所以不管是公立学校还是私立学校,要想工资高,肯定要多代课。
除了工作量之外,职称的高低也是影响教师工资的重要依据,有的时候甚至是第一依据。职称的高低不仅影响着平时的基础工资,也影响着年底的绩效工资,更影响着退休金的高低。不夸张的说,在很多地方,职称高的教师一个星期随便上几节课,最后的工资比天天都好几节课的教师还多。这种奇怪的现象也直接造成了广大教师工作后主要的精力都放在职称评比上,一旦评上了高级职称,基本上就是等着退休的状态。干活多的教师工资低,不干活或者少干活的教师工资高也成为了公立学校的一大顽疾,然而令人遗憾的是拥有决定权的领导都是职称高的,这一问题始终无法得到有效的改变。
最后,教师收入的高低既看学科,也要看自身。
前文已经讲得很清楚,在工作量和职称基本差不多的情况下,教师的工资其实和所教的学科没有什么太大的关系。但是如果要谈教师的收入的话,这里明白人也没必要说暗话,很多教师的一个重要收入是来自于课下的补课。
如果要说补课收入的话,这个学科之间的区别就是天壤之别了。众所周知,数学、物理、英语历来是补课市场的三巨头,数学就不必说了,从小学一直到高中,是左右学生成绩档次的重要学科,重视程度向来都是第一位的。英语也是这个时代里困扰广大学生的疑难杂症之一,有多么实用不评价太多,但是在应试教育的大环境下确实很重要。至于物理,这是高中阶段多数学生小学科中的最大难题。说句不客气的,看看网络上整天攻击高考改革的人,是个有九个都是物理老师,就不难知晓就高考时代物理学科的油水有多少了。当然了,社会总是向前发展的,大规模的有偿补课总会有解决的一天,所以不管是上了年纪的中老年教师,还是正在积极向上的青年教师,或是还在大学师范专业里的未来教师,都必须清醒的认识到这一点。
总的来说,目前中国大多数地区教师的合法工资都是很一般的,指望在教育上来发财还是趁早打消念头,指望靠补课来增加收入毕竟是一时之快,不可能是永久的生财之道。国家应该全力提高教师应有的工资收入,严格提高师德建设,这样才能从根本上解决教育难题。如果不能保障教师应有的待遇,整天空谈师德是毫无意义的。
(相关图片来源于网络,徽南城意头条号,谈历史地理,说人文教育,看社会百态,聊地方发展,喜欢小编文章的朋友欢迎点赞与关注!)
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