admin时间:2024-02-06 21:41:31来源:本站整理点击:
做为一个教师,能写出高质量的教案,是教学的基本功。俗话说:不打无准备之仗。充分的课堂教学准备能使教学达到最优质的效果,一个优秀的教案应看起来赏心悦目,读起来顺畅连贯,用起来得心应手。
定位明确,重点难点鲜明突出要写好教案,分析教材是关键。教师要充分熟悉教材,明确教案书写的重难点,切忌的是不能以应付而书写,简单照搬照本宣科教材例题。
最好的课堂是要接地气,换句话说就是要符合学生的学习实情。如果学生的基础差,我们就降低坡度确定重难点;如果学生成绩优异,接受能力强,那么我们就适当提高教学难度,对知识进行拓展延伸。
完备的教案要构建清新的目标体系。如确定好三维目标、重难点,做好课前的准备教具等等。
环节完备,教学手段高效高素质的教师教学有条不紊,连贯性强,课堂有效性突出。教师的教案书写教学环节要非常清晰,一般来说,完整的教学过程应该包括合作交流,讲授新知;知识升华,课堂总结;知识深化,巩固提升;知识延伸,教学反思四大部分,教师应根据这四大部分构建教案体系。
高效的教学手段是高效课堂体现。教师备课中应注意备学生,也就是说在知识的传授部分,我们不能笼而统之,如运用自学例知,讲授例知等一而概之,应具体到环节。如数学例题讲解,备课中细化为教学生读题、审题,解答的关键步骤处理,学生易错知识点的修正,以及知识的延伸都要有很强的针对性,层层递进。对学生难以理解的我们要设计好教师示范演练等。
知识的深度是教学的升华。教师在备课时特别要注意:知识深度层层递进,如数学练习可设置有基础题、拔高题、竞赛题等。语文教学应结合课文进行道德、法制、伦理等知识教育,真正达到“润物细无声”的效果。
兴趣是最好的老师。教师在书写教案时,要注意设计运用多种手段去调动学生学习积极性。如生动的动漫制作,精美绝伦的PPT课件,合作游戏,情境表演等方式,丰富充实自己的教学环节。
精美别致,教学反思深刻图文并茂的教案书写看起来赏心悦目。部分教师教案的书写简单,马虎潦草,几乎是无任何价值。而教学经验丰富的老师特别注意教案设计风格,看起来就是一篇绝美的风景画,有较高的实用借鉴价值。
因而,教师书写教案要注意详略得当,图文并茂,像语文教师多运用简笔画、数学课件声茂并存。这样教师自己看起来舒心,用起来顺心,学生读起来开心。
教学的最大亮点是反思。教育是在反思中进步。对于课堂教学中的成功与失败之处,我们要及时总结,在教案中修正。只有这样长期坚持,才能锤炼好自己的业务水平,做一个素质高超、学生喜欢的优秀教师。
2021年全国教育工作会议在北京召开。此次会议明确指出,要大力度治理整顿,重点整治唯利是图、学科类培训、虚假广告等不良行为。综合运用经济、法治、行政办法,对培训机构的办学条件、培训内容、教材教案、收费管理、营销方式、教师资质等全方位提出要求。切实解决好学校内、课堂内教不到位的问题。
教师的义务主要包括三个方面:教学、科研和社会服务。首先,教师的首要义务是完成教学工作,即对学生进行认真、负责、高效的培养教育。这包括课堂教学、考试评价,还包括教材、教案的编写和更新以及对学生学业情况的监督和指导。其次,教师需要积极开展科研工作,并在学科领域内发挥带头作用,推动学科的发展和进步。最后,教师还应该履行社会服务的义务,包括参与学术团体、社会组织、公益项目,为社会培养人才和服务社会做出贡献。总之,教师的义务不仅局限于单纯的教学工作,还包括科研和社会服务等多方面的职责。
这个问题“副科”存在歧义,所以答案是不唯一的,这个“副科”可以从两个方面理解,一是行政级别上的“副科”,二是任教科目上的副科。下面我从两个方面作答。
一、行政级别上的副科。从这个方面去理解,教师副科,应该指的是什么职称相对于副科级,也只能这样理解,因为教师本身是没有行政级别的。
如果从这个方面去理解,中级职称教师,相对于科级。在中学的中学一级,在小学的小学高级,属于中级职称。教师职称系列有初级、中级、高级,初级相对于科员,中级相对于科级,副高级相对于副处级,正高级相对于副厅级。
这里说的相对于,是指工资待遇上可以对标,不算补助补贴奖金之类的,只看工资是差不多的。
二、任教科目上的副科。这个副科就是学校内部的一种说法,是一种传统的说法,指的是那些相对于语数外之外的技能科,也就是不考试的科目。比如音体美信息技术之类的,这些科目只考核不考试。担任这些科目的老师,传统上被称为副科老师。也有的地方叫技能科老师。
这是传统的说法,也是应试教育环境下的说法,不考试的科目就不重要,考试的科目语数外之类的,就是主科,其它的就是副科。现在,国家要求实施素质教育,对这些所谓的副科越来越重视,将来,副科的说法,会随着素质教育的不断深化而消失。
以上从两个方面对“教师副科”进行了解读,但是,笔者觉得完全没有必要提什么“教师副科”,教师就是教师,为何要跟行政上级别联系起来,这完全是官本位观念的反映。而从学校内部说的相对于主科的副科,更是对音体美等科目老师的歧视。教师都是平等的,只是专业技术岗位不同而已,不存在主副的区别。
条件如下:
1.具备相应的教师资格。
2.从事所申报学科(专业)的教龄15年以上,并具有相应系列的高级教师职务,且任现职3年以上(原小学高级教师职务,任现职5年以上)。特别优秀的评选对象,可不受资历限制。
3.按规定完成继续教育,并取得继续教育证书,其中担任校(园长)的应完成校(园长)任职资格培训,并按照教育行政部门的计划接受提高培训。
4.身心健康,能坚持正常工作。
二、思想政治方面
1.拥护中国共产党的领导,胸怀祖国,热爱人民,遵守宪法和法律,自觉践行社会主义核心价值观。模范遵守《中小学教师职业道德规范》,严于律己,品德言行堪称师表。
2.忠诚人民的教育事业,全面贯彻教育方针,坚持实施素质教育,教书育人,关爱学生,促进全体学生全面发展。
3.热爱本职工作,勤奋努力,勇挑重担,开拓进取,具有强烈的敬业精神和无私的奉献精神。
4.坚持原则,作风正派,热爱集体,团结同志,在教师中享有较高的威望。
5.任教以来,因教育教学成绩突出,受到市厅级及以上表彰奖励。
三、教育教学方面
任现职以来,教育教学成绩突出,在当地教育界享有较高的声望,具备下列条件:
1.教育教学(教研)实绩。
经验丰富,业绩突出,获得省级“教坛新星”称号或获得市级“学科带头人”(农村学校教师市级“骨干教师”)称号。
教师须担任过班主任(含团队辅导员、年级组长等)工作,在培养优秀班集体、学生思想教育、道德与法制教育,关心全体学生健康成长等方面成绩显著。
校长须兼一门学科的教学工作,教学工作量达到专任教师的三分之一以上,在学校办学、行政管理、学校治理等方面富有特色,业绩突出。
教研员须熟悉本地区课程实施的情况,对解决本学科教学中的理论和实际问题有独到的见解;在课程建设中勇于创新,教学研究成绩卓著。总结的教育教学经验和教学方法在本地区得到推广,对课程改革起到了积极推动作用。
2.教育教学(教研)能力。
[教师]
(1)对所教学科(专业)具有扎实的、系统的基础理论知识、良好的专业技能和丰富的教育教学经验,能自觉更新教育教学观念,近5年至少3次开设市、县(区)及以上高水平公开课、示范课或讲座。
(2)正确领会所教学科课程标准或教学大纲精神,能创造性地使用教科书,熟悉教育对象,精心备课,教学设计水平高。参选者须提交上一学年由学校验证的原始备课笔记,同时提交3课时能反映本人水平和特色的教案。
(3)课堂教学目标能体现学科核心素养,能抓住关键,把握重点,突破难点,优化教学结构,整合多种媒体、运用多元化的教学方法引导学生自主、合作、探究学习。作业设计科学,注重实效;作业处理认真细致,反馈及时。认真组织多种形式的研究性学习和课外活动,因材施教,发展学生的个性与特长。
[教研员]
(1)具有系统的扎实的教育科学研究理论基础,掌握本学科前沿知识及发展趋势;有较强的教育科学研究能力,近5年多次开设市、县(区)及以上高水平示范课、讲座或专题报告。
(2)积极开展教育科学研究活动,有自己的实验点、实验校。主持省级以上教育部门立项的教育科研课题,并有一项已结题。
(3)深入教学第一线,具有丰富的教研工作经验,参选者须提交上一学年原始听课记录、教学质量评估材料,同时提交反映本学科前沿动态的综述报告一篇以及任现职以来开展教学研究与教育科研主要工作情况总结一篇。
参选者须参加省辖市教育行政部门统一组织(或由县级教育行政部门组织、省辖市教育行政部门派员参加)的示范教学或教学法演讲,并提交示范课教案、详细规范的听课记录和评价意见。
四、教研科研方面
任现职以来,教研科研成果具备下列条件之一(教研人员必须同时具备两条):
1.在省级以上具有CN刊号学术期刊上发表本专业教育教学论文2篇,其中在核心期刊发表1篇(农村学校教师1篇);
2.在省级以上教研部门组织的论文或教育科研成果评比中,获得一等奖2次(农村学校教师1次)或获得一等奖1次、二等奖2次(农村学校教师获得二等奖以上2次)。
3.主持并完成省级以上教育教学研究,电化教育研究或课程改革实验课题1项。
4.参加经省级以上中小学教材审定委员会审定通过的教学用书编写2次(农村学校教师1次)。
5.公开出版学术专著(合著)2部(农村学校教师1部)。凡合著,每部由本人撰写字数不少于3万字。
6.从事艺术和体育教学工作的教师,其本人在教育、体育、文化部门主办的省级以上会演、会展或比赛中获二等奖以上奖项2次(农村学校教师1次)
教师资格统考,小学全科:1)笔试科目:综合素质(科目一);教育教学知识与能力(科目二)。
2)面试:先从语、数、英、音、体、美六科中随机抽取1门科目,再从该科目教材中随机抽取章节(课),作为备课和试讲内容。
教材分析:本课内容有哪些,背景,题材,分那几部分,教学准备,教具,学具,教学重点,难点,教学过程:
一,组织教学a.师生问好,b.分组报告本节课实际上课人数。
二,进行新课:a.出示课题,b.多媒体情景导入新课,c.进行新课,讲授法,引导法,讨论法,叙述法,个别掌握,分组掌握,个别分交替进行同时掌握,老师提问学生思考进行掌握,老师学生互动完成内容等教学设计,课堂气氛活跃而不乱,在不知不觉中学生掌握本节课知识,。4、拓展延伸,5小结反思。
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