女性对于生完孩子后的产假也比较关心，而2020年产假又进行了一次修订，但是并不是所有的女性都知道2020年如何休产假。我们再来看看2020年的产假调整，如何休2020年可以休产假吗？
2020年产假再次调整，2020年产假怎么休？
2020年产假调整如下：
根据《女职工劳动保护特别规定》（以下简称规定），国家法定产假天数为98天。“全面二孩”政策实施后，全国25个省份陆续将产假延长至128天至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南产假河南近半年，西藏甚至一年。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育时享受产假98天，其中产前休假15天；难产的，额外给予15天产假；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，可额外享受15天的产假。
女员工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。
产假是如何计算的？
我国对女职工劳动制定了专门的保护规定：产检假用于保障妇女的合法权益。因此，孕妇可以根据自身情况，在呼吁国规定的范围内，到医院进行正常的产前检查。计算方法为：
怀孕1-6个月期间，每月可享受1天的确认怀孕及健康训练的休息日；
怀孕第6、7个月期间，每月可享受1天休假；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
如果怀孕9个月以上，每月可享受4天休假，但其中2天包含在产前休假中。
产假需要什么证明？
一般来说，陪产假需要结婚证、出生证、出生证明。其他要求取决于公司自身的规定。每个公司可能不需要完全相同的文件，但这些都是不可或缺的。
现行《劳动法》并没有明确规定男性员工可以休陪产假。《劳动法》《女职工劳动保护条例》中仅规定女职工休产假。根据《计划生育条例》的规定：如果女方在24岁以后生育第一个孩子，则属于晚育，男方可以享受一周的带薪哺乳假。这个规定是对晚育的奖励，也是为了母婴的健康。
