伟岸什么意思？伟岸的含义及来源

1、什么是伟岸？

伟岸是一个经常出现在企业管理中的概念，它指的是企业落实有效绩效管理的关键因素。它涉及到企业绩效管理的所有层面，包括绩效目标的制定、绩效考核的实施、绩效激励的有效实施等等。

2、伟岸的特征

伟岸的特征有以下几点：

（1）绩效目标的科学性：伟岸的绩效目标应当是可衡量可追踪的，并且具有科学性，以便能够有效指导员工的工作行为。

（2）绩效考核的客观性：伟岸的绩效考核应该是客观公正的，应当避免主观因素的影响，以便能够准确反映员工的实际表现。

（3）绩效激励的有效性：伟岸的绩效激励应该是有效的，应当激励员工达到有效的绩效提升，以便达到企业的绩效目标。

3、实施伟岸的有效方式

实施伟岸的有效方式包括以下几点：

（1）绩效目标的合理设定：企业应当根据具体情况，对绩效目标进行合理设定，以便能够有效地引导员工的工作行为。

（2）绩效考核的科学实施：企业应当建立科学的绩效考核体系，并且做好客观的考核，以便能够准确反映员工的实际表现。

（3）绩效激励的有效实施：企业应当有效实施绩效激励措施，以便能够有效激励员工达到绩效提升，从而达到企业的绩效目标。

伟岸是企业实施有效绩效管理的关键因素，它涉及到企业绩效管理的所有层面，包括绩效目标的合理设定、绩效考核的科学实施、绩效激励的有效实施等等。企业要想实施有效的绩效管理，就必须落实伟岸概念，以便能够有效地激励员工，提高企业的绩效水平。