什么是育儿假
育儿假是指为了照顾新生儿或未满3周岁的幼儿而由劳动者提出申请向雇主请假的一种制度。在育儿假期间，劳动者可以享受带薪或无薪假期，并保留劳动合同关系。
国家对育儿假的规定并不是一成不变的，每隔一段时间就会进行修订。最新的育儿假规定是在2018年出台的，其主要措施是将带薪育儿假从原来的15天延长到了30天，并规定可以享受带薪育儿假的人群范围扩大。
育儿假如何申请
劳动者可以在幼儿出生或者收养后向用人单位提出育儿假申请。一般来说，申请书应该包括下列内容：申请人的详细信息、孩子的姓名、出生日期或者领养日期、假期开始日期和结束日期等。
如果是带薪育儿假，那么申请时需要提供合法的证明材料，例如出生证明、收养证明等。而无薪育儿假则不需要提供这些材料。
另外，公司通常也会要求填写相关的请假表，并由申请人和上级签字确认。一般情况下，申请育儿假需要提前预告公司，并在临时情况下及时通知公司。
享受育儿假的方式
对于带薪育儿假，如果劳动者符合条件，便可以按照规定享受带薪假期。在这期间，雇主应当继续为劳动者缴纳社会保险费。而对于无薪育儿假，雇主对于岗位的保留并没有义务，所以需要和公司协商。
此外，在享受育儿假期间，劳动者也应当尽一定的义务。例如，保证及时向公司通知育儿假期间变化的情况，或者主动向公司提供情况说明，代表自己在育儿假期间保持良好形象。
其他需要注意的事项
1.计算育儿假期间的工龄。育儿假不算在劳动者的正式工作时间中。因此，如果劳动者在育儿假期间发生了其他的请假情况，那么请假时间应当从育儿假的结束时间后开始计算。
2.不宜乱请假。育儿假被认为是一种非常特殊的请假形式。如果劳动者经常性请育儿假或者滥用育儿假制度，那么雇主有权拒绝申请或者终止劳动合同。
3.带薪和无薪假期的差别。从辞意上看，带薪和无薪假期并不相同。无薪假期代表着在这段时间内不能领到薪酬，而带薪假期代表着在这段时间内仍然可以领到薪酬。因此，在申请育儿假前，劳动者应当咨询公司具体的政策。
总之，育儿假是一项非常重要的制度，可以为重视子女教育和成长的家长提供方便。但是，作为劳动者，也需要了解具体的政策规定，遵守公司的规定，维护自己的权益。
