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可以试着主动与他人交往。
对于慢热的性格,我们需要慢慢改变,不要求你能一下子变得侃侃而谈,但是应该从主动问好开始,每个人都不会拒绝和耻笑一个友好的人,所以,我们不要思前想后,其实交往并不复杂。或者可以经常出去跟朋友聚在一起,聊聊当前,聊聊未来,久而久之就会改变的。
内向型(大多属慢热型)的孩子在个体性格上有自身特点,要正确引导这种性格的孩子,让他们最终能学会独立,学会遵守规矩,需要一定的方式方法。
“慢热型”的孩子,其性格大多比较内向,在某些方面不会很直接地表达自己。而在接受事物方面,也会表现得不那么顺畅。“慢热型”的孩子对自己的小世界很看重,只有在他熟悉的环境里,他才可能会放开胆子去做一些事。这样的孩子大都是敏感的,一丁点的失败和一丁点的嘲讽,带给他的伤害都可能会很大。对于“慢热型”的孩子,我们要以“柔”为主给予引导。
第一,要理解孩子的慢热性格。
孩子总是躲在我们身边,让他做什么,他都会显得太过小心,如果没有父母家人在场,他的孤立无援感立刻会被无限放大……我们要理解孩子的这种性格,接纳他的种种表现。越是这样的孩子,其内心越是敏感脆弱的,我们的任何表现反应都会被他看在眼里、记在心上,尤其是我们的负面情绪,更会让他牢记在心,并且因此感觉自己受到了伤害。
孩子“慢热”,可以说是他天生的性格,那么我们干脆顺其自然,别急着催,不说类似“恨铁不成钢”等过激的话,更不要挖苦讽刺他,而是顺着他的性格去表达我们的意图,他会因为被理解而产生信心,从而更愿意去尝试一些新东西。
第二,别用我们的急性子去应对孩子的慢性子。
看到孩子内向或者有慢热表现,有的家长会非常着急。尽管理解,但是言语间还是会不自觉地带出一些强迫甚至是有些责备的意思。比如:有个7岁的男孩对自己单独出门这件事很排斥。有一次妈妈忙不开,需要他帮着去楼下的小超市买一袋盐,但男孩就是不敢自己出门。妈妈着急了,忍不住吼道:“你就那么胆小?真是没出息!”结果,男孩就更不敢自己出门了。身为妈妈,看到孩子如此表现,着急的心情可以理解,但是不应该太过直接地将这样的心情表达出来。如果着急,我们不妨自己先去做,等平静下来之后,再去不断鼓励孩子独立迈出步子。
第三,要让孩子感受到我们的鼓励与支持。
对于“慢热型”的孩子,家长的鼓励与支持会让他更相信自己。因为这样的孩子每迈出一步都会非常小心,尤其是对于第一步,他会显得更加谨慎。所以,要对他有信心,支持他的每一次尝试。就如那个要求单独去小超市买东西男孩,妈妈可以这样表达:“你是不是有些担心自己去面对那些不认识的人?妈妈会看着你走出去,一直看着你走进超市的,别担心,你一定能办到。”
每当孩子独立完成一件事时,我们要肯定、夸赞他的成功来增加他的自信心。
外向型(大多属激进型)的孩子在个体性格上有自己特点,要正确引导这种性格的孩子,让他们最终学会独立,给他们立规矩使他们遵守规矩也要有相应的方式方法。引导“激进型”孩子独立,可以采取一些“较硬”的方法。
谢谢邀请!好习惯在养成,不以规矩不能成方圆
所以就是给他立规矩。
规矩立完之后,有奖有惩,严格遵守,不能凑合过关,小孩子毕竟是小孩子,他还是看成年人的态度,你有多坚持他的成长就有多快
慢热型的孩子,平时多接触人群,集体活动亲子活动多参加一些,再就是多发现孩子的优点,表扬鼓励让他感觉自己是最棒的小孩,帮助树立孩子的自信心,自信能使猪上树,还是有一定道理的
不多赘述,希望能帮到你
孩子‘慢热’的性格需要家长有耐心的引导,这也许是个漫长的过程,慢热的孩子其实并不是不想交朋友,而是孩子的性格比较内向所致。家长可以让性格外向的孩子来跟她一起玩,来调动孩子的积极性。还有慢热的孩子一但认定了这个朋友就会一直跟他特别的好。还有就是多带孩子到孩子多的场合,比如淘气堡。让她独自去玩,家长不要跟随,让他自己去适应环境,去跟小朋友沟通,玩耍。遇到问题也让孩子自己去解决。让孩子独立去处理一些事情。
因为我的女儿性格比较外向,所以她跟谁都可很快玩到一起去。她班级有个特别内向慢热的男孩,因为我姑娘每次都主动找他玩,所以他跟我的姑娘感情特别好。后来这个男孩也慢慢的适应了,也跟班里的男孩子一起玩,现在他的性格就有了很大的改变。
总之,不管对于孩子做任何的引导,都要因人而异,看看自己的孩子到底是怎样的性格,慢慢的改变。
这个问题曾经也困扰了我很久。在刚找工作的时候,也一度怀疑自己的社交能力。因为大学的一些经历让我变得很封闭,不擅长跟陌生人打交道,到现在仍是如此。
后来,稀里糊涂的做了「销售」。这是一个整天需要跟陌生人打交道的工作。做这份工作让我收获不小,也重新认识了“性格”和“工作”的联系。
内向是什么意思呢?我倾向于把它定义为「较少的向外界表达自己内心的情感」,就好像一瓶香水。外向的人是敞口的,不用别人开盖子,就已经能闻到香味了。内向的人盖子紧闭,需要别人花很大的力气才能打开。
事实上,工作的时候,并不需要你时时刻刻的表达自己。工作的焦点是「什么问题」「什么原因」「怎么解决」「和哪些人」「什么时间」,这5个因素,从逻辑上看,涉及人的只有「和哪些人」,也就是说,性格对工作的影响非常小。
而内向的人也有打开自己的时候,比如跟同事相处的时间长了,熟悉了,自然会觉得放松,慢慢的,就不会有对自己性格的焦虑了
说到这里还没完,因为一般内心有这样困惑的人,还有一个心理,就是拿性格当作逃避事实的借口。比如说:「??我是内向的性格,所以我就不用主动跟别人打招呼了吧~??」
「我是内向的性格,所以我懒得说话也不要紧吧~」
「我是内向的性格,所以这次面试没发挥出来也正常吧~」
等等等等
认为自己是内向性格的人,经常以性格为借口,逃避需要与他人畅快沟通的事实,这是最可怕的事情。
这一点急需改变。
因为:别人没有迁就你的义务。不要因为自己是内向性格,就把沟通的责任都推给别人。
意识到这一点后,我正在努力试着打开自己,让自己在沟通中更主动一点。因为这的确会让身边的氛围变得更好。既然是好事情,就值得去做。
写了这么多,总结一下。我觉得对于你来说,适合什么工作并不是核心问题,问题是「?如果因自己是内向性格就逃避许多该承担的责任,不去做能让自己和别人变得更好的事情」,孤独感和挫败感将一直如影随形?。
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