女领导说性格脾气像小孩子(女领导说性格脾气像小孩子一样)

同事说你性格挺好的什么意思

你的同事说你性格挺好，是夸你的个性好，脾气好。比如说你活泼开朗，爱说爱笑，和同事的相处也比较融洽，善于营造一种活泼愉快的气氛。

你待人接物比较稳重，别人和你交往的时候都感到愉快。

也说明你是一个非常受欢迎的人，你的良好的性格脾气，也在感染着你身边的人。

今天我一个领导说我性格有点古怪，有点摸不透我，什么意思

一、闷驴，俗话说三棒子打不出个屁来，大致就是说的这种，不吱声，可脾气还犟的不行，别人随便怎么说，我就这么干。

二、二姨子（如果是男性），做事瞻前顾后，磨磨唧唧。

三、含蓄，想做憋着不说。

如果领导用讥讽的语气和你说话你怎么回应？

知己知彼，明辨是非。您离这个境界还有一段距离！唯一的选择是挑起担子，接受任务，配合领导把工作做好，用能力和成绩证明自己。洞察问题，面对问题，处理问题等三个方面的能力有待提高。

第一，您对自身认识不足。一个单位人事变动很正常，落下的工作总得有人承担下来，领导选择您，而您却不知道为什么。

第二，您有些急躁和冲动，领导给您压担子加任务，您马上就提出不同意见。太不合时宜了，在错误的时间，错误的场合，做了错误的选择。

第三，您对领导不甚了解，至少您被领导外表所蒙蔽。下属向领导汇报工作或反映问题，一般情况下，领导是不会用"调侃"和讥讽的语调、语气对待的，除非这个领导不称职。

与您相反，领导有能耐，知彼知己。大凡有魄力有能力的领导，在布局、用人、安排工作时，是看菜吃饭，看人说话，在什么山上唱什么歌。领导是吃定您了，不然，不会既压担子加任务，又用调侃和讥讽的口吻与您说话。

①您不是领导心目中理想人才。如果是的话，领导要么正面做工作，要么用激将法，有可能还会破口大骂，请将不如激将法嘛！

②领导判断您是一个不生事、不惹事、却不想做事的人。所以，骂骂您也无所谓，翻不了船。

③领导或者还不完全了解您，是骡子是马拉出来遛一遛，就用两步来检验您。第一步压担子加任务，看您的反映是怎么，结果上钩了。第二步调侃讥讽，想看看您的道行，结果没辙了。

领导把矛头对准您，怎么办，三种选择：走人、叫板、好好干！究竟选择哪一种：

走人，不现实，人员调整刚刚完毕，马上又进行调整，不合常规。"要不你也调走"这话真的是调侃。

叫板，与领导对着干，至少目前您做不到。能力方面，您与领导不是一个级别，弄得不好，会整成孙悟空的金箍咒越挣扎越紧。

好好干，完成任务，用才能和成绩证明自己，获得领导好感，这才是正解！

领导说我像小孩子，是啥意思

领导说话都很含蓄，除非原则性问题，不然他们都不会明讲，他说你像小孩，这可不是什么好兆头，有可能是对你的言行举止不是很满意，觉得你像小孩一样，做事没章程，不靠谱。以后你必须注意自己的行为，做事说话注意分寸，努力改变领导对你的印象。

上司是一位30多岁的大龄剩女，性格古怪，该如何相处？

我自已本身也在一家外企公司任主管，与我一起在公司里任部门主管的也有很多大龄剩女，她们有来自大陆、台湾、香港以及美国等不同的国家，我清楚的知道这些女性主管们之所以可以胜任那么多个部门高职，因为她们真的能力很强，而且很努力，作为男性的主管我说实在话是非常的钦佩，由于我们都工作生活在同一公司超过了二十年，大家感情都很深也彼此相互了解，我也常常会听到下属们抱怨她们的主管很变态，脾气又坏又古怪，但我认为她们或他们都存在着误解。首先，在一家外企大公司里不管是谁都一定是需要从最底层做起来的，包括CEO/COO甚至是老板的本身，每个人都非常清楚自已的责任与重担，以及自已团队的业绩任务，也清楚自已只有积极加努力，革命加拼命才可以立足于公司，外企公司本来的要求就很严格，连口号都是极为变态:“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练”。而我们每个人都在那种训练与磨练中被培养成为了一个个人才，现在很多国内大公司的老板们都曾经在中国的改革开放期间在各个外企公司里被训练与磨练过……所以，我认为先不要去抱怨你的主管性格古怪甚至要求变态等等，首先我们需要反省自己份内的工作是否都认真对待与完成了呢？自已的工作态度摆正了没有？我相信任何一位主管都希望与下属保持好关系，才能够更有利于自己的团队运作，但是作为主管认真要求下属是一种责任，对自己对下属都是如此，因为下属的作业如果不规范或者不合要求而没有立即指出并改善，养成了不良习惯之后将来会影响了整个团队的合作，而做主管的如果不及时指出并严格的要求下属去改正，那就是她的错，是她的失职，也是她不负责任的表现。每一个下属都希望主管有担待，可以为下属扛责任，同样的，主管也希望每个下属认真规范的对待自已的工作，积极向上的心态尽好每个下属的职责，让整个团队往良性的方向去运作发展，顺利完成指标任务，年终团队的每个成员都可以拿到高额奖金，这是皆大欢喜的事情……