小孩内向性格的竞争力差(内向孩子的竞争力)-摇篮网

适合性格内向的人看的书籍

《安静，内向性格的竞争力》苏珊·凯恩

苏珊·凯恩向我们展示了作为一名内向者，在一个喧闹的世界里保持安静与沉默的优势和潜在力量。向我们描述了外向理想型是如何塑造了我们的生活，以及这种价值观为何会让人不安。本书将会开启一段关于性格以及我们该如何重视那些生性安静、沉思、敏感之人的讨论。

孩子性格比较内向，不敢和陌生人说话，用什么方法可以锻炼一下？

孩子的性格内向，不敢和陌生人讲话，这其实是一种心理上小小的疾病。

一般这样的孩子比较胆小，比较害羞，害怕失败。这种孩子的教育尽量避免挫折教育，只能不停鼓励，赞美，赏识，做事情从易到难。过一段时间后还没有改善的，有条件可向心理医生求助。

其中有部分小孩子，长大后这种现象会自动消失。但有一部分会发展成社交恐惧症，整天在家不想出门，严重影响他的人生。

作为家长的，应该重视这种孩子性格上的缺陷，别以为是小事，实则是大事。家长应多带小孩到公园玩，做一些简单的事情，让他多接触陌生人。在陌生面前称赞孩子，讲孩子平常最得意的事情，比如说学习成绩好等等。千万不能当着别人的面前批评他，否则前功尽弃。另外，让孩子参加一些夏令营等活动，多带孩子外出旅游，都对孩子的健康成长有帮助。以上的建议，希望能帮到你。

性格内向，木讷不善表达的人如何改变自己？

职场老实人的典型特征就是内向木讷，低调谦和，为人诚恳，做事认真。

老实本身没什么，甚至还经常被看作是优点；很多管理者就偏爱老实人，踏实靠谱，简单信得过。

但老实人通常也有明显的缺点，思维混乱，表达无序，沟通费力，做事死板，这在很多管理者及同事眼中等同于能力较差，只能做点基础工作。这就导致，几乎所有的好事或正向认可，几乎都与老实人无关，更不可能被晋升或提拔。

经常看到这样的场景，几位同时入职的新人，短短一周，其中性格温和不善表现的人就可能被列入能力偏差的那一档；即便真有能力，后续也很难有发挥的机会或空间，有人甚至都过不了试用期。缺点很明显，又没什么亮点，这样的新人通常如何处置？

所以，在职场，不仅仅是能干活，工作能力及自我优势的恰当展示也极其关键，这直接决定个人在职场的后续发展走势，往往外化的越好，机会与空间越大，进而如鱼得水，会展现的更好。这种良性循环一旦形成，个人也会走上正向成长的快车道，甚至成为职场成功人士。

因此，工作当然需要一如既往的投入及认真，但个人在职场的外化能力及表现层也同等重要，必须要给予充分重视，尤其是那些性格内向的老实人更需要加倍重视。毕竟，能力外化及表现层的不足，确实是职场层面的重大缺陷，甚至障碍。

如何系统改变？主要是五个方面，

第一，从心出发是源头。

1）从心出发，重新审视并正确看待表达，激发表达欲望。

即使再内向的人，也有表达欲望，但只是囿于不好意思或尝试遇挫。但要记住，都是同样的生命，凭什么自己只能成为别人的观众？再内向，也要向世界展示自己的精彩，即便无人喝彩，丝毫不重要，重要的是要敢于大胆的向这个世界表达自己。

而且，大家也往往都有类似的经历或感受，说话这事，无论本身真实表达能力如何，老不说，说的就越少，说的越少反应就越慢，反应越慢就越不敢说……

表达欲才是提升表达能力的源动力。

2）敞开心扉，打开自己，向世界大胆展示自己。

见人主动热情打招呼，平时多与亲朋好友交流，公开场合大胆锻炼；先学会打开自己，表达过程中，注意措辞，注意尊重，然后再试着把想表达的意思表达清楚就是满分，并不需要在意说得好不好。说话这事，敢于张口就赢了一半。

即便那些活泼开朗的人，表达能力也不一定就高，只是喜欢说，喜欢交流和分享；所以，这是前提，这也是内向的人最先需要突破的。

第二，提升内功是根本。

内功主要包括两方面，一是良好的精气神，二是深厚的硬实力积淀。

1）注重精气神提升，让自己每天元气满满，充满正能量。

合理膳食，保障睡眠，热爱运动，让自己有个好身体、好精力及好健康。

积极乐观，努力上进，平和淡定，让自己有个好心情、好态度及好情绪。

远离负面消极，远离沉闷木讷，精气神不断提升，身心也都会充满正能量。这样的人，慢慢也能出现气质性变化，变得活力灵动；这样的人，往往自带能量场，慢慢也能成为人群焦点。

2）努力学习、深度思考及系统积累，不断提升个人硬实力。

很多时候，表面看着不善言辞，说话没逻辑，其实是内里缺乏系统成型的东西。只要硬实力过关，哪怕说得再不好，问题总是解决地又快又彻底，而且也经常可以拿出系统成型的作品，也依然无法掩藏个人的硬实力。反过来，即便表述能力再强，见识浅薄、能力一般也很难说出有价值的话。

所以，个人需要不断提升自身硬实力，并经过实战验证。这些硬实力主要包括，个人业务能力、解决问题能力、逻辑思维能力及总结拔高能力，这些能力都是静下来踏实干事的人才能有效养成的，而老实人在这方面显然有天然优势，只是通常缺目标及提升方法。这就需要个人结合个人实际情况，制定出发展大目标及阶段性分解，同时制定出合理的落地方案，而后边落地，边验证，边总结，逐步积累出属于个人的一套认知。

第三，合理外化是升华。

表达等外化层面的东西不仅仅是展现，能够把个人观点或想法清晰合理的表达出来，还能让人信服，这也是一种能力，尤其是这种能力可以帮助更多人提升或帮助个人实现突破时，对个人而言也是一种升华。

第四，认真准备是基础。

对于之前比较内向的人而言，虽然学了一些外化及表达能力，但重要场合的成败往往直接影响个人的改进过程，重大场合取得重大成功，往往能实现跨越式提升，甚至外化能力还成了优势；否则，必然会遭遇重大挫折，甚至会前功尽弃，不敢再做改变的尝试。

但凡重大场合的表达或外化机会，都需要精心细致全面的准备，以实现汇报成果，资料翔实，数据精准，内容优质，展示直观，见解高深，印象深刻。这样的汇报自然也能为自己加分不少。

第五，恰到好处是关键。

这里主要是两点，

1）形式上的恰到好处。

表达水平提升，甚至成为个人优势后，发挥或使用方式也极其关键，得体的表达形式往往是锦上添花，不当的表达，往往会给个人带来诸多麻烦，甚至导致严重后果，这种例子比比皆是，得理不饶人、公开谈论公司敏感话题或发表各种不当言论。很多企业主张大家在表达时更直接一点，犀利一点，不要留面子，这是初衷，但却慢慢变了味儿，变成人身攻击。

怎样表达才算是恰当好处？语气平稳，声音适中，态度尊重，措辞得当，公正客观，对事不对人。真正的高手往往在于看破不说破，点到为止，不卖弄口才，也不会炫技，当然更不会只靠嘴吃饭，让自己变得越来越空洞。

2）内容上的到位得体。

反应机敏，知道在什么时候说什么话，懂得说话的时机及内容，这也是那些情商高手的基本功。

对于重要事项，要提升审题能力，确保抓住问题要害，避免答非所问或完全不同频；要结合本质或核心，梳理要点，并排序，以此搭建起思维框架，让表达有据可依，不出框；要结合要点，组织数据或论据来佐证观点，需精准、得体并有说服力，避免画蛇添足或成为漏洞。

结语。

改变木讷不善言辞的形象，一定是个内外兼修的过程，一定是个从心出发的过程，毕竟，内心排斥的事情很难真正做好，而这也往往是这些人最大的心结。但也需要注意，外化毕竟只是外化，没有强大的内核，何以外化？打好内功，养好精气神，提升硬实力才是根本。当然，外化也是一门技术活，恰到好处最关键。