小孩子不听话性格强势(小孩子不听话性格强势怎么办)

孩子脾气倔强怎么办？

谢谢邀请；我无能为力，好话说尽，武力镇压，该做的都做了，哈哈哈哈人家该怎么就怎么，你说你的她玩她的，拿你的话当耳旁风，动不动就耍脾气，多少人劝说无效，让人好痛苦，谢谢大家谁有好办法告诉我一声，我真的真的没办法………

孩子脾气暴躁，怎么办？

人生岁月里，我们每一个人，有了自己孩子的那一刻，那种欣喜和幸福感，是每一个父母都历历在目的。

每一个家庭，为了把孩子教育的更好，更优秀和更出色，都罗列出来很多育儿计划和准备工作，题主提出来的，孩子脾气暴躁怎么办？

这个问题，我谈谈我自己的想法观点，孩子们从第一次会笑，她或者是他，虽然不会说话，但是每一个动作，都有孩子的需求和观点。

例如，小时候他或者她，看到什么都想要的时候，有的父母，不管孩子需要什么，都是有求必应，满足愿望，久而久之，当孩子慢慢长大，父母才发现有的东西不能给孩子。

父母想拒绝孩子的要求的时候，漫长岁月里已经养成习惯了，再拒绝他或者是她的那时候，她或者是他就会出现，题主提出来的问题，大发脾气，脾气暴躁的现象！

我们都知道，我们当父母的，是孩子们的第一个启蒙老师，我们的一言一行，一举一动都，潜移默化的影响孩子的发育，如果我们和孩子说话，常常发脾气，也可能让这孩子变得脾气暴躁。

现在，题主孩子脾气暴躁，提问不是太详细了，不知道你的孩子大约几岁？那么首先要改变孩子的脾气，例如，她或者是他，要东西的时候，家长如果觉得不应该给孩子的时候。

不能直接拒绝孩子，必须坐下来，给孩子讲明白，这个东西或者是玩具，为什么不可以给你，讲出来利和弊，或者告诉孩子，待你长大或者到什么年龄才能给你！

如果是，以前题主太溺爱孩子，实话实说要纠正这个问题，需要时间和耐心，因为，习惯成自然，她或者是他，给惯了，拒绝孩子的时候肯定是脾气暴躁。

这时候，父母不能生气，更不能打孩子，而是承认自己原来方法错了，太溺爱他或者是她了，现在的孩子们，都聪明绝顶，讲明白道理，会自己也默默改！

教育出来一个优秀的孩子，家长们首先要以身作则，言传身教，引导孩子，培养孩子们有一个，好人品，好品德，好生活习惯，当然这之间，就培养孩子的性格和脾气。

温馨提示，对有的孩子脾气暴躁的时候，父母把孩子抱在怀里，轻轻安抚一下，慢慢让孩子平复下来，再问清楚他为什么发脾气，帮他或者是她分析，一清二楚，孩子也会自律的改正脾气。

一个孩子，掌控自己的脾气，对他或者是她在成长过程中，是至关重要的。对于脾气暴躁的孩子，父母们要花费时间，和精力去帮助孩子走出来暴躁脾气的误区，祝每一个孩子都；健康快乐成长！

五岁孩子任性霸道强势，懒不爱学习家长该怎么教育？

5岁是学龄前的阶段期，年龄幼小，好奇爱动，精力旺盛。首先我认为不该用""任性霸道强势"这样的词标签孩子，给幼小心灵烙下阴影。其次，果真不乖巧听话，也要从家长身上找原因，家长是否心态平和，善于沟通，而不是遇事急躁，经常对孩子有打驾行为。如果是家长行为示范，孩子未来只会愈发走向偏激。最后，如果孩子果真天生躁脾气，静不下来，家长也要有足够耐心，多带孩子读书，讲童话，看彩色儿童刊物等。只要坚持，阅读一定会给孩子带来一生的美好收获。

公司有个员工能力很强，但不太听话怎么办？

公司有个员工能力很强，但不太听话怎么办？

谢谢邀请

针对这个问题的提问，判断你不是老板就是他的领导。说心里话，你们公司找到这样一个能力很强员工，应该是你企业的福分，既然是公司的福分，我想也就基本有了答案了，为什么有此一问呢？应该还是公司的管理理念没有到位，或者说有不利于公司发展的思想在作怪，这样会阻碍公司的发展。

首先咱们来分析一下员工的心里。一般来说，员工最简单的想法，也是最合理的想法，就是通过自己的劳动，换取相适应的报酬，这应该是平等的。一个员工的能力很强，这个员工就应该和其它员工不一样，即报酬要多一些，这也是应该给他的。可以通过树榜样的形式体现出来。一方面也体现出了公司对人才的重视，另一方面是公司对他的能力的一个认同、肯定及尊重。假使说在这个基础上，在给他加任务，作为换位思考你会怎么样？应该加薪。这就是最基本的契约精神。

通过上面几个方面的合理契约精神，咱们企业又做到了几点？假使没做的？这个提问就得由自己来回答了。假使咱们企业都做到了，这个员工还是这样，咱们企业首先也应该找找原因，从企业推崇、企业精神以及企业文化方面找找原因。假使企业一点问题都没有，剩下的就是这个员工的问题了。

既然是员工的问题，咱们不妨找这个员工谈一谈，看看到底原因出在什么地方。一般而言，员工除了薪水的需求（生理需求），将至少还有四个方面的需求。即：安全的需求；社交的需求；尊重的需求以及自我实现的需求。原因找到了，问题也就解决了。他有他的需求，企业有企业的需求，正好两好合一好。企业专门针对他设计一个他好、企业也好的方案，交给他实施，这样他与企业都会得到自己想要的东西，这不就是一个皆大欢喜的局面吗？

我遇到一个师傅，外地大型国有企业出来的，应聘了武汉我们公司。这个师傅是我见过的相当不错的一个师傅。他不怎么在意钱，但他在意在公司所有的师傅中，他的钱最高（其实就是为了获得一个尊重）。我们公司接受了他的建议，同时他也接受了公司技术难度最大的技术活都分配到他带领的团队完成。后面的工作不要多说可想而知了，他的工作一定都完成得圆满，他的团队与公司的合作一定很愉快。

综上所述，一个人才是可遇不可求的，遇到了人才不会管理，终将失去，那么公司也将会与一笔财富错失交臂。公司管理不能带情绪，都应该在理性的范围内处理人才问题。我最看不惯的口号是公司老板打出的“今天工作不努力，明天努力找工作”这样的口号，因为这不应该是一个老板所说的话。努力也应该有个努力的结果。我们再来看看这个单位的口号“你给我一个承诺，我给你一份惊喜”。比较一下，那个更带劲。有一次我看见我熟悉的一个老板也在他的公司打出了打出“今天工作不努力，明天努力找工作”这样的口号，我笑着脸送他一个“今天人才不珍惜，明天满街找人才”，呵呵！笑话了。

个人观点，不到之处请指正。希望能够帮助到你及更多。乐意讨论该问题。谢谢你的提问！

一花独开，香气四溢

照片来自于手机自拍

当你管教孩子时，孩子言语过激，你怎么办？

孩子语言过激现象背后的原因

父母管教孩子时，孩子言语过激，造成这种局面,很有可能是父母在管教孩子时对孩子说话不讲究方式方法,不顾及孩子的感受,而是直接提出孩子的问题,进行评判指正,父母的这种行为很容易激怒孩子,带来的结果就是孩子的言语过激。

管教孩子是要讲方式方法的,尤其是要懂交流的技巧，怎样与孩子沟通孩子才能听你的管教，如果你的管教孩子无法听进去，那么你的管教是无效的，也就是说你在做无用功，非但没有效果,还会激起孩子对你的不满、愤怒和挑衅.案例中的孩子进厨房拿刀子这个行为就是向爸爸挑衅,这说明爸爸苦口婆心地管教是无效的,是两败俱伤的结局。

怎样管理语言过激的孩子

当父母管教孩子时，一定是孩子某个地方做错了，或者是孩子做的某些事情不符合家长的心意，因此要管教孩子,怎么管教孩子才有效呢?

无效管教

父母在管教孩子的时候,不考虑孩子的情绪、心情和担心,直接针对孩子犯错的问题进行评判指正,这种管教孩子的方式一定能激怒孩子。

例子:儿子回家告诉爸爸今天考试成绩下来了,考了班里倒数第六。这个时候，爸爸一定非常生气。辛辛苦苦地送孩子上学，结果成绩是班里倒数。如果爸爸说:“考这么点分儿，你还有脸回家,你对得起我和你妈妈吗?”。如果爸爸这样开场来管教儿子,导致的直接结果就如同上面的案例中的孩子一样,激怒孩子,生气中的孩子当然会说:“爸爸，你是要杀了我吗？”然后挑衅地跑到厨房，拿起菜刀。

孩子的这个行为说明爸爸的管教失败了,孩子以后不但不会好好学习,还会变本加厉地与父母对着干,让自己变成越来越难管的孩子,以此来发泄心中的不满.孩子这样做的原因很简单,是为了发泄心中的不满.

有效管教

父母有效管教孩子的方法就是要学会与孩子对话的技巧。

当儿子回家对爸爸说:“爸爸考试成绩下来了,这次是倒数第六”

爸爸:“儿子,这次考了倒数第六吧，那比上次倒数第三，进步了三名呢!继续加油，儿子,爸爸看好你。”

如果爸爸这样说，儿子一定会在心里感到愧疚心想:父母天天送自己上学，好吃好喝伺候着，结果考这么点儿成绩，从心里感觉对不起父母。会在心里暗下决心，以后一定要更加努力,争取对得起爸爸的信任和理解.

这种与孩子对话的方式,激活了孩子的内驱力,这个时候爸爸再开始对孩子进行管教,告诉孩子该怎样做,爸爸会感到更高兴等,这个时候儿子一定能够听进去的,因为孩子正心怀愧疚.

所以管教孩子是需要诀窍的,其实管教孩子还有很多的诀窍,比如说与孩子相处的诀窍、与孩子沟通的诀窍、赞美孩子的诀窍、指导孩子的诀窍、平息孩子怒火的诀窍等等。

如果父母们想要了解更多的管教孩子的诀窍可以看我正在更新的专栏《十种技巧轻松搞定难管的孩子》.