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时间:2024-01-23 00:05:50来源:本站整理点击:
没有,但也不是毫无价值
性格色彩这本书并不是毫无价值的,但是科学性太浅,仅仅能在十几年前那个年代唬得住人(或忽得住人)。事实上,乐嘉的性格色彩勉强算是人格心理学所研究的范畴,但也只是充其量微微沾上了心理学的一点点边,算不上什么学派,学术吗?那就更不提了。毕竟性格色彩这个概念也不是由乐嘉最早提出来。
不过呢,闲来时把性格色彩拿来当个趣味读物还是挺有意思的,因为乐嘉的这部作品可以说是做到了广泛阅人,也提出了不少人生和个人修为的见解,对于不同个性的人如何避免性格弱点,书中也给出了很多犀利的观点,文学性造诣的确不错,整本书读来让人确有阅人无数、醍醐灌顶的感觉。
人是会变的如果按照固有的套路,那么找红色他的没计划好动性格你受得了吗。
找蓝色,和你一样闷葫芦似的,各自有各自的世界。
黄色就像个霸王一样,难道受他欺负。
绿色踢一脚走一步岂不累死。
人是要靠相处的,每个人的性格色彩都有优劣面,不去相处怎么知道他是优点,那面还是缺点的那面呢!
乐嘉性格色彩发挥性格的优点:
??1、红色:行动者。
??红色性格的人是快节奏的人,自愿行动和决定。不关心事实和细节,尽量避免麻烦的工作。这种不遵循事实的特点往往会夸大其词。他们重视个人的赞扬,有理由的时候必须做。支持他们的目标、想法、意见和梦想,不要试图与他们虚无的想法争论。红色是爱交际的蝴蝶,所以我们应该准备和他们一起飞舞。强有力的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼能赢得他们。他们以人为本,给他们时间社交。
??2、蓝色:思想家。
??蓝色性格的人可以重视思考过程,全面系统地解决问题。非常关心事物的安全,追求一切正确。因此,这种人热衷于收集数据,并询问许多关于细节的问题。行动和决策都很谨慎。蓝色严格遵守时间,对他们的时间要敏感。他们需要细节,所以给他们数据。他们以任务为导向,所以在与他们合作之前不要期待与他们成为朋友。和他们在一起需要系统、逻辑、充分的准备和准确性。给他们时间做决定,让他们独立工作。
??3、黄色:领导。
??黄色性格的人非常直接,同时也很严格。性格偏黄的人善于控制他人和环境,果断行动和决策。这种性格的人行动很快,对拖延没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏,会认为没有能力。黄色对时间很敏感,不要浪费时间,准备快速工作。直截了当,给他们概要的信息和选项,以及成功的可能性。有空的时候给他们写下细节让他们看。黄色是以目标为导向的,所以他们应该利用自己的能力来完成任务。
??4、绿色:和平者。
??绿色性格的人追求安全感和归属感,和蓝色一样工作和决策慢,不同之处在于绿色性格的人不愿冒险。希望在行动和决策之前能理解别人的心情。绿色性格的人是四种性格中最以人为导向的人。他们需要温暖而模糊的关系。在他们让你加入之前,你必须赢得他们的信任,支持他们的感受,并对他们生活的各个方面表示兴趣。凡事慢慢来,绿色行动缓慢。你必须根据感觉说话,而不是事实,这与你的蓝色策略正好相反。绿色不想有任何麻烦,所以我们应该确保他们周围的每个人都同意他们的行为和决定,给他们时间征求别人的意见。
乐嘉性格色彩训练营是比较靠谱的。
每个人的性格会随着生活环境,接触的人群的不同,而慢慢发生改变。不过学习性格色彩是为了更好的了解自己也更好的理解他人。但是普通人才会被性格所困,高手不会被性格所困,而是直接驾驭自己的性格。当下需要什么性格,就展现出什么性格
红:很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚恳热心,热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强黄:有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估,企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性蓝:很传统,注重细节,条理分明,责任感强,重视纪律,保守、分析力强,精准度高,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄绿:很稳定,够敦厚,温和规律,不好冲突,行事稳健、强调平实,有过人的耐力,温和善良
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