小孩子从小性格很狼性吗(小孩子性格很好是好事吗)-摇篮网

从小养一只狼会听话吗

常言说，环境能够改变和造就一切。狼从小饲养在人的身边，不去接触大自然，不去接触森林里的同类动物。它也就会变得和狗一样的比较听话的。

所谓江山易改，秉性难移。这句话也不尽然，从小把狼养在身边，一直和人生活在一起，不要去放归大自然。那么它的狼性也不会显现出来了。

儿子还手打了班里小霸王这样做好吗？

孩子被人打了以后，然后打回去，这是有一些家长的观点。

你的孩子，被班里的一个小霸王欺负，打过。那个小霸王几乎把全班都打遍了。如果像你说的这个样子的话，那个小霸王实际上就是校园暴力的实施者，是应该被好好收拾一下的。当然是按照法律收拾，按照纪律收拾。

小霸王不知道天高地厚。比较霸道，蛮和无理。结果遇到硬茬子了。遇到了比他还厉害的你的儿子。你的儿子没有惹是生非，没有欺负别人。是在被打了之后才去收拾小霸王的。

好多人会认为，你的孩子做得非常好。人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。这似乎是与侵略者相处的一个规则。国家和国家是这个样子，个人和个人好多时候也是这个样子。

如果当时这个熊孩子欺负你家孩子，他先动手打你家孩子，你家孩子马上反击，两个人互相厮打在一起，然后你家孩子把对方收拾了一下，教训了一下。教训的比较到位，比较科学，比较有艺术。让对方服气了，让对方感受到了皮肉之痛。让对方知道天外有天，人上有人。让对方收敛了嚣张跋扈的气焰。同时没有把对方打残，没有把对方打成重伤。分寸把握的挺好。而且后来的学校方面的处理也比较公平，双方都满意，那我要恭喜你。

如果你的孩子来到这个陌生的学校，先是被那个霸王欺负了一下。你的孩子好看不吃眼前亏，当时挨了打忍了忍。后来这个小霸王继续欺负你家孩子。又来打你家孩子。羞辱你家孩子。你家孩子忍无可忍奋起反抗，类似于我们说的自卫，正当的自卫。这个时候为了保护自己，为了避免受到长期欺负，该出手时就出手教训一下小霸王也是应该的，也是个好事儿。

有一些孩子经常充当小霸王。可能与家庭教育有关系。父母比较纵容孩子。没有给孩子教会怎么样和人相处。总是欺负人，总是勒索人，总是占便宜。从来不知道自己做错了，即使做错了也无理狡辩三分。从来不会认错的。这样的孩子往往不会接受正常的批评教育。他相信的是拳头，他相信的是武力。他相信的是自己的霸道。他会认为欺负人是理所当然的。这样的孩子在事实面前有时候还可能反省一下。比如被人打伤了。比如被人打残了。比如被人打死了。当然打死了，以后只能到天堂或者地域去反省了，只给别人提供了一个教训。不管怎么说这些飞扬跋扈的孩子，这些经常欺负别人的孩子，的确应该被教训一下。

但是现实比较麻烦。我们在声张正义的时候，我们在教训别人的时候，这个分寸很难拿捏。法律和纪律作为一根红线，有时候也被当做面团随意的处置。孩子还是要学会保护自己。见义勇为，还要善于见义勇为。但愿这个事情的处理比较公平一些。

我还想说一点。你家孩子在这一次事件中可以说先受了欺负，后来又回击了对方，整体来说做了一件好事情。但是，也希望孩子不要认为，武力能够征服一切。守规则很重要。通过法律和纪律维护自己的利益很重要。痛打了原来的小霸王，自己万万不要变成新的小霸王。一定要有一颗仁义之心。一定要把握好分寸。

这是我个人的一点思考。实际上是一点粗浅的感受。如果哪个地方说的不对，请专家高人多多批评指导。

为什么感觉现在很多年轻人不认同狼性文化？

我是萨沙，我来回答。

其实什么狼性文化都是忽悠职场小白的。

只要有过比较丰富职场经验的人，都不会认同狼性文化。

什么叫做狼性文化？

狼性文化可以分为对外和对内两个部分，企业除了可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外，狼性文化对企业内部管理也有重要作用。例如，狼性文化中强调协作、遵守纪律，即是狼性文化对内的一种表现。企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，如果“越位”，不仅仅是自己的角色演不好，同样企业协作也不可能顺畅。正所谓“加强纪律性，革命无不胜”。

我们首先说说对外？

所谓对外狼性，无非是不惜代价拼的你死活我的意思。

这个说法似乎没什么错？

但关键在于，大家出门在外工作，说通俗点第一就是为了钱，为了高收入让自己和家人过得更好一些。

那么，想要员工对外拼的厉害，企业的方法其实很简单，论功行赏即可，这比什么都有用。就连旧社会小地主都知道，对长工要赶工不赶时，多劳多得。

而鼓吹狼文化的企业、公司，其实大多是用这套东西进行职场洗脑，鼓吹员工以很低的回报来对外拼命。

其实，这些人连什么是真正的狼文化都不知道。

自然界中确实存在狼群，但通常只是一雌一雄两头狼以及他们子女组成了小群体。

这种群体同狮群一样，完全是为了生存，便于多狼配合捕猎。

如果食物频繁不能养活这么多狼，这些狼群就会果断散开，成为一头头孤狼，自己生存。

这些狼群一般不会接受没有血缘关系的成年陌生狼。

即便一些陌生的少年狼（不会对成年狼构成威胁）能够加入，也很容易在食物不足的时候被狼群杀死。

普通狼群全部是以血缘为纽带，总数一般只有几只而已。

即便是在其他国家大型动物资源极为丰富的地区，所谓的大型狼群也是临时组织的，由多个家族狼群凑在一起捕猎，数量一般二三十只，仅此而已。

但一旦捕猎大型动物的季节结束，这种大型狼群都会分开。

说来说去，狼群的忠诚仅仅限于家庭。

之所以狼群服从头狼，一来他就是众多狼的父母，同人类家庭没什么不同；二来他必须在捕猎中从事最危险的工作，受伤甚至死亡概率也最大，当然也可以优先进食。

但这种服从，仅仅限于年幼的子女同年张的父母狼之间。

子女在长大且可以独立捕猎以后，往往会果断离开家族狼群，同其他异性组成自己的狼群，并不存在什么人类意义上的忠诚，一味付出不求索取。

类似的东西还有什么《致加西亚的信》。

这其实是断章取义的曲解！

比如《致加西亚的信》，职场宣扬是交给你的任务，不管有多么困难，哪怕似乎根本就完成不了，你都要尽全力完成上级交给你的任务。

职场中，《致加西亚的信》说的当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里-没有人知道确切的地点，无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。就把信交给一个叫做，安德鲁·罗文的中尉，让他去送信。重点是：麦金利总统把一封写给加西亚的信交给了罗文，而罗文接过信之后，并没有问：他在什么地方？

实际上，真实历史的罗文，送这封信的难度并不大。

安德鲁·罗文虽不知道加西亚的准确位置，确实知道他在某一片森林活动的。罗文完成任务的难度也不大，是在美军重重保护下到达的这片森林。罗文搜索了几天，就成功找到了。罗文知道他找到对方并没有大的困难，才愿意前往。

另外，也不是总统说了一句，罗文就去送信了。相反，而是罗文的上级瓦格纳上校详细为他部署了任务，说清楚了执行任务的一切内容，打消了罗文的各种顾虑。

另外，罗文的身份是个军官，还是西点军校的军官。

对于西点的军人来说，上级的命令都是要执行的，不然就会上军事法庭。

但普通老百姓则不收这种约束，可以拒绝上级安排的任务。

《致加西亚的信》其实只是一片断章取义的洗脑文章。出版家艾尔伯特·哈伯德自己就是一个对员工非常刻薄的人，他的公司还因此多次破产。

在一次同儿子喝茶的时候，两人聊天提到此事。对员工一直不满意的出版家艾尔伯特·哈伯德，就发泄性的写了这篇文章，目的在诉说自己要求员工无条件服从却不给足够报仇的理念。没想到，若干年后他的这种不尊重历史事实的文章，竟然受到推崇。

狼性文化说来说去，就是强调公司不给你相应的报酬，你还要无条件的去拼命。

试问谁又不是傻子？有人会一直这么做吗？

如果公司是自己家的，你这么拼还可以理解。而普通员工只是来打一份工，你拼命只是为了老板多赚钱，如果连相应的报酬都拿不到，何苦来哉？

有意思的是，狼性文化内部又鼓吹“”企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，不要“越位”。