小孩子性格处处跟人做对(小孩子喜欢跟大人作对)

15岁男孩子怎么跟自己父母仇人一样

孩子跟父母如仇人这种现象很普遍，主要是他们进入了所谓的叛逆期所致。孩子的叛逆期有两次，第一次在两到三岁左右，这个时段做家长的就要抓住时机进行积极引导，不要认为孩子还小，不懂事而听之任之。

冰冻三尺非一日之寒，或许坏的习惯就在此时已经养成，只是家长由于溺爱孩子而忽略了，等到十五六岁左右的时候，孩子已经长大，认为自己做的都是正确的，做父母的发现孩子的不足之处才知道进行管教之时，已经晚了，孩子就跟父，母对着干，甚至当成仇人，有时候还会打骂，杀父，母的也不是没有，造成相当严重的后果。

哥哥经常跟妹妹对着干怎么办

兄妹之间性格不合，在很多事情上观点不同，意见不能统一，就会产生分歧，时间长了就会产生纠分，但是这要看谁更强势，兄妹俩总有一个要弱一些，必须有一个人让步，你们是有血缘关系的，让着对方又有何不可，只要遇到事情的时候，尽量不要当而且顶撞，换一个方式就好了。

天天骂人，与人作对的人是否是有心理疾病？

是认知低下没有文化的表现！生活的庸俗来源于思想的贫瘠-克尔敦凯尔。说他有心理疾病是掩盖了真相，有心理疾病的人多是心地善良胆小如鼠，心情狂躁时可以有短暂时间的骂人，并不刻意与人做对，有始有终心情好时或服药时就好转，一句话是有病时有迹可寻的。而无能贫穷懒惰的人常常任性，以骂人为本事，你说东他偏说西（心里有病的人没这精神头），拿着无哩头来证明自己正确，所以愚蠢的人啊终生不悟，以此天天骂人就排上用场了。解决之道是多让他参加集体活动，干重活多吃饭，累了躺倒就睡，“懒病”就得重活治。其次带着他读点书来提高认知功能，看看别人是怎么活的不要天天骂人，别人会尊重你，骂人是无能的表现，当他觉着自尊自爱遥远，认识到只要不懒惰勤快点就行，就会慢慢好起来！

领导为了显示官威，处处与你作对，甚至剑拔弩张，如何应对？

有的领导在单位为了显示自己的权力和威信，就会采取一些很特殊的方法要让员工对他产生畏惧，每个领导在这种事情上面使用的方法是不一样的，你在你的问题中提到领导为了显示官微处处于你这做对，其中一个目的就是在员工中想起到一个“杀鸡儆猴”的作用，这个时候你应该采取回避的方式，尽量不要和领导产生冲突，否则你就在帮助领导实现他树立威信的目的，和领导产生矛盾突出你应该冷静对待，如何尽快解决这种不好的关系才是主要目的。

遇到领导为了显示官威，处处与你作对的情况，你首先应该保持冷静，不要与领导造成正面的冲突，刚开始的时候能忍让的先忍让，不要因为这一些小事而烦我，和领导大吵大闹，这样更加激化了你们之间的矛盾，让市场达到了无法挽回的地步，所以遇到这样的事情，首先是要冷静对待。

思考领导为什么处处都和你作对的原因，是我自己某些地方得罪了领导，还是因为这些有些工作没有做好让领导产生的反感，先要从自己的身上查找原因，如果是自己的问题应该积极的改造，不要让领导再找出自己的毛病和自己作对。

有的时候是因为自己身边同事喜欢在领导的面前，说一些其他同事的小报告和坏话，这样的情况就很容易造成领导对员工的误会，碰到这样的情况就应该积极的和领导沟通，用巧妙的方式解释清楚事情的原因，化解领导的误会，不要让误会继续加深影响到自己。

有些领导的性格就是喜欢无理取闹，他们认为这样做的效果可以处理自己的微信，所以在工作同时喜欢找一些员工，对他们进行所谓的批评教育。就是为了提醒员工他才是领导从而树立自己的威信。如果遇到这样的领导，你尽量采取回避的态度，不要和他造成正面冲突，这种领导的性格你不去管他，他也就没什么脾气了。

在工作的同时你也要了解领导的人品，通过领导的人品来迎合领导，在工作中也要学会察言观色，不要一味的只知道做工作，你要在做工的同时了解领导的想法，要根据领导的指示去做工作，不要一意孤行自己想干什么就干什么，这样很容易让领导找到针对你的借口。

在工作的时候你要处理好和领导之间的关系，如果和领导保持一个良好的关系，这样领导才不会处处针对你，你要细心观察领导的性格和工作方法，这样才能在工作中更好的配合领导，让领导感到满意。

你如果遇到领导与你处处作对的情况，你应该把这个事情向上司进行反映，把自己和领导工作中产生的问题交代清楚，让他们来判断你与领导之间的对错，这是一个很直接的办法，但是也是最不可取的办法。因为你这样做的话，可能从根本上得罪了领导，在万不得已的情况下尽量不要采取这种办法处理和领导之间的矛盾。

领导处处针对你并产生了冲突，应该找一个合适的时间和领导把事情说清楚，把你们之间的问题认真的讨论一下，争取达到相互谅解。互相查找一下自己的原因，是不是在某些地方产生了误会，造成了矛盾的产生，只有把事情说清楚了，才能够很快的化解你们之间的矛盾。

有时候有些员工和领导之间的性格就是不相符，用大家的话来说就是“犯冲”，这是两个人的性格造成的，解决的办法只能是两个人相互都克制自己的情绪，不要把自己的这种性格带到工作中来，在遇到问题的时候尽量保持冷静，把主要精力都放在工作中去。

在工作当中有很多领导为了树立自己的威信，会采取一些他认为正确的手段，这些手段就包括了处处和某些员工做对，随着事件的发展就能会产生领导和员工之间关系剑拔弩张的情况。领导的这种行为应该受到批评，是不得人心的，最后只能使自己所有的员工产生反感，但是这种原因不是一个人造成的，会发生这样的情况领导和员工都要反思自己的问题，不要因为与领导两个人之间的矛盾，而影响了单位以后的工作，领导和员工之间的关系要以和为贵。

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如何面对固执不听话的孩子？

谢谢邀请！不听话在孩子成长过程中应是很常见的问题，不听话有两种，一种是兴趣爱好被大人限制，一种是不正当的行为受限制，如果孩子的行为是正当的，就要适当去引导，让他劳逸结合，如果不正当，就要耐心用事实例子去说服，让他明白为啥大人不支持和阻拦！和下一代相处，一定要发展他们的优点，不能把一些经验教训强加给还不懂现实的孩子们，成长是需要天长日久去修理的，不能急于求成。俗话说得好:十年树木，百年树人！是有一定道理的！一家之言！