人大代表建议产假延长至3年 产假2023年新规定

各位老铁们好，相信很多人对人大代表建议产假延长至3年都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于人大代表建议产假延长至3年以及产假2023年新规定的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 重庆产假延长178天多久实施
2. 产假延长180天是真的吗
3. 安徽产假延长什么时候能执行
4. 2023浙江产假延长什么时候开始
5. 产假延长60天什么时候执行
6. 产假2023年新规定

一、重庆产假延长178天多久实施

重庆的产假延长是从国家的新的产假文件颁发之日开始实施的，也就是从11月25日，这个新的文件开始出台之后，几日就生效了，以前的顺产的产假是正常128天，在文件生效当日，如果产妇还在休产假的期间，那么，相应的休产假的时间就顺延延长至178天

二、产假延长180天是真的吗

产假延长180天，不是真的。现在国家对于产假的规定就是，基本产假天数98天，生育多胞胎，多一胎就增加十五天，难产增加三十天，剖腹产属于难产，然后就是各个省市增加三十天到六十天不等，虽然现在放开了三胎鼓励生育，但是产假还没调整，增加180天不现实，公司也承受不起。

三、安徽产假延长什么时候能执行

自2022年1月1日起执行安徽省产假新规定有158天。这一规定是在11月19日安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过的最新计生条例中规定的，而该文件还没修改之前，安徽产假总共是98天，但新修订的文件规定延长产假六十天，所以加起来一共有158天，相当于有五个月的产假，对于一些明年生小孩的小伙伴来说又可以多休息两个月了。

四、2023浙江产假延长什么时候开始

从2021年11月25日颁布之日开始实施。2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》，并于同日公布施行。生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。

五、产假延长60天什么时候执行

1、11月26日，省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》的决定。决定围绕实施三孩生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等制约措施，完善配套积极生育支持措施，保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定。

2、在降低生育、养育、教育成本方面，新修改的条例完善生育休假制度，具体规定了“五个假期”：

3、符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；

4、3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

5、对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；

6、对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

7、还规定，明确符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长假期，具体办法由省人民政府制定。

8、婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

9、在优化生育政策方面，新修改的条例明确规定，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。并对再生育的条件进行了明确规定：已生育三个子女的夫妻，有子女经鉴定为残疾，医学上认为可以再生育的，可以等额再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不纳入现家庭子女数合并计算。夫妻再生育子女时，收养的子女不计入生育的子女数。

10、在发展普惠托育服务体系方面，新修改的条例明确规定，城乡社区建设改造和新建居住（小）区应当规划和建设婴幼儿活动场所以及配套服务设施。公共场所和女职工较多的用人单位应当按照规定配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。提高普惠性幼儿园覆盖率，鼓励幼儿园适当延长在园时长，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。鼓励和支持用人单位依法协商确定有利于女职工照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。鼓励有条件的地方建立育儿补贴制度。

11、在保障计划生育家庭合法权益方面，新修改的条例规定，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。县级以上人民政府应当建立健全对上述人群的经济扶助、养老保障、医疗保障、帮扶关怀、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。

12、修改后的条例自公布之日起施行。

六、产假2023年新规定

，基本上总假期是98天包括节假日，如果碰到剖腹产的话，产假时间适当加卡到大约是150天，对于产假是政府规定的硬规定，不管什么性质单位必须执行

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的人大代表建议产假延长至3年和产假2023年新规定问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！