江苏产假2022最新政策(2023苏州生育假多少天)

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本文目录

1. 江苏省生育津贴2023年新标准
2. 2023年南京二孩产假多少天
3. 2023苏州生育假多少天

一、江苏省生育津贴2023年新标准

1、《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定，职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：

2、生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴；

3、妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；

4、实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；

5、实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；

6、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；

7、符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。

二、2023年南京二孩产假多少天

1、一、江苏产假多少天新规定是什么?

2、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

3、符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

4、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

7、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8、第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

9、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

10、在江苏省产假规定中，女性产假从原本的128天延长到了149天，男方的护理假为15天，遇到法定的节假日可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来，比如中秋、元旦之类的假日可以补休，但是正常的双休日却是不能补休的。

11、不仅仅是女方可以放假，江苏的男同胞一样有!男方的护理假延长了5天，一共可以休15天!

12、不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

13、产假是国家对孕妇的一种关怀性假期也是属于法定假期，任何用人单位不得取消妇女怀孕后的产假。即使妇女没有生育子女，但因为怀孕而流产的话，也是可以放产假的。并且男性可以享受一定的护理产假。用人单位不得进行取消。

三、2023苏州生育假多少天

苏州省的产假国家规定为符合国家计划生育政策的女职工生育时可以享受九十八天的产假，还可以延长三十天的产假，符合计划生育的妇女在分娩期间难产的，还可以多享受十五天的产假，同时国家规定的法定休假日和双休日是不计入延长的三十天产假内。其中符合国家计划生育的妇女在产前可以享受十五天休假。

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