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热射病并不属于重大疾病,即使最为严重的热射症,也不在重疾保障范围内,但如果因重度中暑引发的重疾,如严重肾衰、严重脑损伤、深度昏迷等,达到重疾理赔条件,也会按照合同条款进行理赔。。
热射病的单位不报工伤的原因可能有几个方面的考虑:
1.员工教育不到位:单位可能没有充分教育员工关于热射病风险的知识,他们可能不清楚热射病是一种可以归因于工作的职业病,因此不会主动报告或要求单位办理工伤认定。
2.不了解工伤认定的流程:单位可能对工伤认定的程序和报备要求不够了解,不清楚员工因热射病产生的相关费用可以通过工伤保险来承担。
3.经济成本考虑:单位可能担心如果报告热射病的工伤,则需要支付因此产生的相关费用,如医疗费、伤残补助等。这会增加单位的经济负担,因此可能会选择不报工伤。
4.避免影响声誉:单位可能担心报告热射病的工伤会对企业声誉造成负面影响,可能会担心员工报工伤后,其他员工也会效仿,导致工伤的报告数量增加,对企业形象不利。
需要注意的是,根据法律规定,职业病应该被认定为工伤,并由单位负责办理工伤认定和赔偿。如果发生热射病等与工作相关的疾病,员工应该及时向单位报告,并要求办理工伤认定。如有需要,可以咨询相关法律专业人士以获取更多信息。
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